«57 prosent av ledere tror de er flinke på å anerkjenne ansatte som gjør en god jobb. Da de samme ansatte fra organisasjonene ble spurt, svarte bare 17 prosent at de opplevde det slik. Forskning viser at manglende følelse av verdsettelse fører til høyt sykefravær, lav grad av ekstra innsats, negativitet i arbeidsmiljøet, høy turnover og motstand mot endring.»
Tekst og bilde utdrag fra Sandefjords blad. Les hele artikkelen på avisens hjemmeside.
